大厂们做得好不好，那是他们的事。毕竟，他们大多数都还不缺钱，只是早做打算，但他们却给不少中小型企业递送了一些可供启发的宝贵经验，或全新理念。无数的企业实践告诉我们，保健因素只能升、不能降，更不能消除

近日，深圳某公司的一张面试表在网上流传。面试问题包括能否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、试用期不买社保、晚上或周末培训开会等十几个令应聘者非常敏感的问题

医保是国家社会保障制度的重要组成部分,也是社会保险的重要项目之一。2022年，不少地方的医保费率或将降低，还有多地医保政策发生了新变化，一起来看看吧！

在如今的职场中，大家一方面对与上司打交道有畏难情绪，另一方面又觉得自己由于不能很好地经营与上司的关系，以至于自己在职场上吃了亏。可见，上下级关系已经成为个人发展、团队绩效、组织稳定，甚至构建企业核心竞

9月26日召开的国务院常务会议决定，对政策支持、商业化运营的个人养老金实行个人所得税优惠：对缴费者按每年12000元的限额予以税前扣除，投资收益暂不征税，领取收入的实际税负由7.5%降为3%。

回想一下：你是否经历过这样的情景：遇到一个稍微有点陌生的问题，就不知道该从何入手，只会用熟悉的经验来「套」；面对同一个话题或事情，总是难以打开思路，直到看了别人的分析，才恍然大悟「啊，原来还可以这样」

由于OKR与绩效管理的紧密关系，HR必然要卷入其中，而且有着让OKR制度成功落地、良好运作的责任。那么HR要如何开启这个棘手的工具呢？

任天堂中我们耳熟能详的横井军平，作为GAME&BOY的开发者，在第一次转型过程中，为任天堂的霸业开拓立下了汗马功劳。除此之外他也是一个优秀的管理者，支持田尻智并将《宝可梦》这一IP作为底牌，将不被看好