疫情之下。不少企业选择裁员以降低企业成本，这就为HR们留了一大难题——离职面谈。今天就带大家一起了解一下，HR如何平稳进行离职面谈。“重视人才”是任何一个管理者的必修，但重视人才应该是全方位、全过程的，不应只体现于入职和在职过程中，也应该体现在离职程序中。

按照法律规定，劳动合同到期后，如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。然而，在这个过程中，时常有一些容易混淆观念和做法。譬如，有的单位说“劳动关系自然延续等于续签”，还有单位称“续签劳动合同可事先约定”、“续签是新合同的开始可规定试用期”。其实，法律规定不是这样的。以下几个误区从不同角度提示劳动者：谨防被带入误区。

在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。

无论是我们自己的人生还是家庭幸福，再或者是每个组织的一把手，都必须把主要的精力来抓战略，因为方向错了，接下来越是努力，就离成功的渠道越远。那么市面上那么多讲战略的书，如何才能把握到核心呢?其实领导人的战略主要是三大方面：

即使是世界上最伟大的HR，也难以招到万能的员工。经过层层选拔并不能保证员工能够最有效地完成工作，人们在从事一项新的工作时，往往会有很多疑惑的地方，这些疑惑往往会降低员工的工作效率和信心。因此，公司需要建立系统化的培训体系，让员工不断调整知识框架和心理状态，更有效率地进行工作。

据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生，具统计最惨的一次是11:2(约见11人只有2人面试)。与朋友聊天时甚至听到过25:2的郁闷经历，看来这不是一家公司遇到的偶尔出现的问题。作为企业HR除了感慨“诚信危机”之外，大多情况下表现得很无奈，真的没有办法吗?其实我们先来分析爽约的几种可能性，方法自然显现：

生活中的我们都追求个性和自我，不过，如果在职场中仍然“为所欲为”的话，就会坑了自己，显得很不专业，不利于职业生涯的发展。接下来金柚网分享给大家五个方面的实用职场礼仪，助你在职场中赢在细节，始终专业。

 身在职场其实我们很多时候都是有很多职场礼仪的。即便是一次小小的聚餐，其背后也暗含很多的职场商务礼仪，金柚网先来带大家了解一些商务坐车礼仪、饭桌礼仪及敬酒礼仪相关的常识。