身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。大家都希望提升工作能力，因为那意味着你有机会获得更多的回报，比如升职，比如加薪。会工作的人工作能力强，往往左右逢源;不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却霄壤之别呢?

我们来看一下在劳动法中对用人单位合法解除劳动关系的法律规定。《劳动合同法》：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。大家一起思考：如何理解在试用期间被证明不符合录用条件?

对于很多求职者来说，大家判断一个公司的好坏往往是通过网络上的评论、从公司提供给员工的待遇、公司的名气等等方面去衡量公司的好坏，入职培训却是常常会被人们忽视的板块。而入职培训的有无或者好坏，对于新人来说，不仅可以作为判断一家公司的好坏，更是对新人将来在公司的发展有着至关重要的决定作用。

《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，常见争议包括违法终止、补偿金计发、工伤待遇等。结合法律法规和所接触的案例，为大家详细梳理合同到期前企业人事必须要注意的风险点，以作参考。

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。试用期是工作的磨合期企业如果发现员工不合适可以辞退吗?辞退试用期员工也能惹上大官司?辞退试用期员工，又有哪些要注意的呢?

这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”(孕期、产期、哺乳期)等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。

疫情期间，宝岛眼镜提出将员工的技能分成四个层次：销售达人、专业达人、声量达人与拉新闭环达人，并纳入考核标准。理由是，消费者散布在各个不同的平台，每个平台又有着不同的运营逻辑，要让品牌的声音被更好地听到，必须让员工在不同的平台上变成不同的达人。据了解，宝岛眼镜近两个月锻炼出来的私域流量运营能力，已经超过过去18个月的成果。