在企业管理中，沟通无处不在。上下级之间的沟通，能让企业管理层及时掌握员工动态和工作状况，也能让基层员工更准确地了解公司的最新情况和对自己的工作要求。但是，不是所有的沟通都能取得满意的效果，我认为，在上下级的沟通中，上级更好的注重一些倾听技巧，能让沟通更顺畅地进行。

相信99%的HR都在感慨：“现在很难招到合适的人”。很多HR寻找人才时首先瞄准BAT、TMD等名企，但HR还是要问问自己，想要的是“人才”还是“某某名企的人”。

HR将offer发出去了，却恍然发现，那个人并不是真正适合的人选，覆水难收，这种情况HR应该怎么办?尽管这种事情发生的概率不是很高，但也不是绝对没有。不过，关于这种情况的解决方法。就别费心去翻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和相关的司法解释了，对这种特殊情况，我们只能从《合同法》的相关规定中来寻找答案了。

职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

今年的疫情为所有的老板敲响了警钟，就是应对危机时的企业文化有多重要!很多企业之前被掩盖的问题统统暴露了出来。所以，老板们非常羡慕那些在隔离期间员工自主性很高，团队战斗力十足、凝聚力很强的企业。那么，如何才能打造这样的企业文化呢?

罗永浩直播的消息微博上热搜，抖音做首推，朋友圈刷爆...为什么如此火爆？因为此次直播最大的卖点是大家想看“罗永浩怎么卖小米产品”，带着好奇的心情，大家纷纷走进直播间，没想到罗永浩卖的第一件产品就是“小米产品”——巨能写中性笔。

应聘销售岗位，这本质上也是一种销售(把自己卖给对方及对方单位)。为了获得心仪的销售岗位，建议做好以下几点：

金柚网人事资讯：2020年疫情爆发后，企业一再推迟复工，在年前就已经辞职的同学只能在家耐心等待。但是企业为了能够顺利的开展业务，提倡视频面试来考核求职者，这对于求职者来说无疑是一个好信息。那么，在这么艰难的时刻，哪些职位更容易被HR选中呢？