HR的工作一直给外行人一种入职门槛低、工作琐碎清闲或者瞎忙、工资水平低、但很好找工作的感觉，简而言之

八月暑气未消，学生们的暑期也还没结束，各大企业秋招的事宜就已经提上日程了。HR看着招聘会上一张张稚气

当HR在眼花缭乱的简历中，层层筛选和面试，与业务部门来回协调，耗费了大量精力、时间，以及招聘成本，终

近两年国家致力于发展灵活就业，积极推进灵活就业保障，如允许以灵活方式参加工伤保险、放开灵活就业人员在

除了金钱的“诱惑”，公司还有什么办法可以激励员工，留住人才？

让新员工把履历表填一填，带着新员工在公司转一圈，培训时规章制度照本宣科念一念，现成的劳动合同一签，把

“卖房子的，如果你这辈子只知道卖房子，那这辈子你也卖不出去几套好房。”

在外人看来，HR 是一份光鲜亮丽的工作：一手掌握着员工的生死大权，一手拥有强大的人脉资源;上班没有写