钟某为旅行团领队（导游），钟某的接团工作由A公司安排。A公司对钟某的带团数量没有规定。钟某除带团出游外，不需要在A公司处坐班或者考勤

戴某为A公司某团队负责人。双方劳动合同约定，戴某的工作岗位为操作工，且约定A公司根据工作需要，按照诚信原则，可依法变动戴某的工作岗位。

今次我们在2021年度与雇佣相关的法规、政策中，以与实务相关的标准，择选出16件“大”事，形成本文，供大家查阅

2019年6月，周某入职A公司，双方签订劳动合同及签署《保密协议》，该协议第三条第6款约定：“……乙方办理离职手续时，甲方如果要求乙方履行竞业限制义务的，需按月向乙方支付经济补偿，每月的补偿金额为乙方

郑某在退休前夕，在办理退休事宜时，发现A公司未为其办理招退工手续，未缴纳2003年4月－2008年12月期间社保，与A公司交涉未果，故于2021年提起仲裁并诉讼

2020年2月5日，A公司组织游某等公司员工在工作群内集体学习并发表感想，游某发表的“鸡蛋不能装在一个篮子里要有风险危机意识”的发言与群内另一名员工相同。次日，A公司开除游某。

2021年，我们一起观察了许多雇事——从劳动合同电子签到疫情期间劳动关系的处理，从虚拟货币到测谎仪，从《拆弹专家2》到非洲......我们一如既往地从雇佣关系的角度，思考着工作和生活，或备具挑战，或新

临近岁末，每个人或多或少都在回顾一年来的经历，最先浮现的往往是记忆最深刻的，而后是较为深刻，依次渐远，这是人之常情。