人情世故是我们这个民族的文化，但并不是企业文化，企业对人情世故的理解和践行才是企业的文化，并不是所有的组织和组织管理者都能理解和做到这样的人情世故。

毕业后的5年，是拉开职场差距的关键时期。有人通过这5年的努力，实现了年薪百万，有人在这5年里得到贵人的赏识，实现了职级的快速拔升，还有人在这5年里逐渐掉队，成了职场里隐身一族，归于静默

员工在朋友圈吐槽公司宣泄个人情绪多少有些鲁莽，但公司以此为理由开除员工，想要杀一儆百，限制员工的言论自由，只会暴露出企业管理的弊病和员工关系维护的不专业。这些年，类似于热搜上的这些公司，枉顾劳动法，以

入错行越干越没劲，入对行乘风破浪，职场上，选择一份真正适合自己的工作，比埋头苦干更重要。因为如果你选错了职场方向，那么，无论你如何努力，都难以在职场获得晋升，更难实现自我价值

人在职场会遇到很多形形色色的领导，作为打工人做好自己的事情的同时，更重要的是学会与领导们相处，掌握和领导的相处之道，刚柔并济，才能在职场上走的更加远。

招聘的尽头是什么？只要企业持续经营，招聘工作就没有完结，招聘HR永远都有进一步发展的空间。看到这个发问，作为一个工作十年的招聘HR，我还是有很多话想说

年底将至，各大企业都在思考，新的一年公司战略将如何调整，人力资源规划将如何进行。公司人力资源部门新增了一项任务：控制人力成本，做厚人力资产。控制人力成本很好理解，毕竟现在外部经济环境具有高度不确定性

人均预期寿命不断延长，延迟退休在全球范围内广泛实施。如果法定退休年龄65岁，养老金会有怎样的变化？