职业生涯规划对个人而言，方便了解自身发展定位，明确自身发展需要;对企业而言，可以了解求职者学习能力、计划能力以及在岗稳定性等等。于是在大多数面试中，当HR抛出“你的职业规划是什么”时，你的回答很多时候也决定了你的去留。

休完长假的上班族常感觉工作压力爆棚。很多人第一天上班后忙的焦头烂额，很多事不知该从何下手，这就需要我们尽快去做好自我调整。

金柚网人事资讯：企业培训计划在规划的时候一般按照企业的财年或者自然年进行规划。分为长期培训计划、短期培训计划和专项培训计划。长期培训计划长期培训计划是指从组织战略发展目标出发，以此制定相应的长期培训计划。

留人很重要，甚至留人比招聘更重要。可是很多人都只是知道要留人，却不知道要如何留人，怎样的留人方式和态度才是员工满意的。今天就从员工的角度，了解一下我们可以怎样留人!

经常有学员在课堂上诉苦，说自己上司脾气如何如何不好，简直没办法忍受，问我除了离职或跳槽外，有没有更好的办法与上司搞好关系。我的回复是：“有，就是要主动适应上司，前提是改变自己。”常言说，江山易改，本性难移。一个人的性格是很难改变的。别说是你的上司，就是你的父母、爱人、孩子，也都各有各的性格，你要想和他们建立良好的关系，就必须改变自己的处世态度。

对于职场人来说，眼前的稳定和安逸往往都只是一时，世界变化太快，没有人可以料到下一秒会发生什么。即便稳定如高速站收费员的职位，当科技发展取缔人工收费时，那些被辞退的员工也只能一脸茫然，不知退路在哪。

金三银四跳槽季即将来临，不少HR心里都在打鼓，一面是疫情影响企业迟迟难复工、一面是担心员工在此期间提离职。特别是在远程办公这个节骨眼上，HR处理员工的离职问题，就要格外的谨慎。员工没法来公司办理离职手续，这是令HR最为头疼的点，如何把员工离职的流程和手续办理得合规合理呢?

目前，很多企业的人力资源管理相关的事务性工作已被计算机软件所替代，而且随着大数据、5G、AI等技术的飞速发展，人力资源管理何去何从的问题摆在了企业面前。激烈的竞争，以及产业结构的不断优化调整或转型升级，也倒逼着人力资源管理转型升级，适应企业战略调整或管理新形势的需要。