今年的疫情为所有的老板敲响了警钟，就是应对危机时的企业文化有多重要!很多企业之前被掩盖的问题统统暴露了出来。例如：每当工作中有事情发生，普通员工想的和管理者不太一样，管理者想的和老板也不太一样。老板们简单把问题地归于员工个人价值观不行，或是企业文化有问题，这是不对的。

有些时候，我们企业HR好不容易招到一个人，要么没待几天自己走了，要么发现很难和团队成员配合完成工作，还有的甚至不能完成本职工作。这些情况，其实在招聘的一开始，我们就应该警惕，并且有意识地去规避。

这种情况一定要拒绝录用，理由很简单，这是态度问题。如果觉得我的回答简单粗暴，直接拒绝不近人情，不妨往下看，便见分晓。面试者究竟要不要带简历来面试?答案是肯定的。现在很多人去企业中面试，明明自己带了简历却还要在企业中填写一份简历，导致有一部分人面试直接选择不带简历，这样的做法看似情理之中，如果你真这么想的话，那便错了。

作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做?有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池?就这些问题，梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。

你是否还在为在线找工作犯愁呢?从线下走到线上，是科技带来的奇妙改变，习惯于直面交流的同学们对这一改变仍有些许迷惑和陌生。近日，BOSS直聘总裁助理、校园事务负责人王易先生受邀参与教育部“24365校园招聘服务”的公益直播课，向同学们分享了在线求职过程中“怎么和老板谈”。

时间让人健忘，现在在位的领导们或许已经忘却了曾经的自己如何被人领导，忘却了自己作为下属时对领导的种种不满。谁也不是天生的领导，都有过被人领导的经历。作为下属，很难去和领导交心，向领导表达自己的不满;作为领导，也很难去相信下属是否只是想利用自己。其实，在职场里，做一个让下属喜欢的领导并不难。

企业员工发展与培训体系，是指在企业内部建立一个系统的、与企业的发展以及人力资源管理相配套的培训管理体系、培训课程体系以及培训实施体系。有效的员工发展与培训体系能够为企业竞争力的提升、实现企业的战略目标提供最优秀的人力资源，因此，建立和完善有效的企业员工发展与培训体系，是培训管理工作的核心任务。

企业在发展过程中总会遇到瓶颈，觉得运营成本高涨，却又难以找到成本的所在，我们称之为“隐形成本”。这如同生命体暗藏的疾病，久治不愈，挥之不去，让经营者颇为头疼。