几乎每个做招聘的HR，都需要招聘销售。那究竟HR在面试销售的时候，可以问什么问题，然后得到自己想要的信息呢?今天就跟着金柚网小编来看一下吧!

企业好不容易招来的员工，却总是留不住，现在已经成了很多企业的心病。要解决这个问题，首先要分析导致员工流失的主要原因，然后对症下药，就能比较有效的改善企业的留人问题。

职工因工作原因受伤后，可能会导致暂时或永久性无法工作，工作能力和水平无法恢复到过去，不能满足用人单位的工作需求，创造相应的效益。那么，用人单位能单方辞退工伤职工吗?依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

“行政好像是不需要培训，人人都能做的一个岗位。”真的是这样吗?我们与行政常常会聊起企业培训的相关话题，因此也发现了很多大家在这方面的困惑：

离职原因越少越好：一个最好离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条)：

2020年，已经过去四个月了，这一年，大多数职场人被突如其来的疫情绊住了前进的脚步，打破了原定的工作计划，也有的人因此被迫离职、辞职、被辞退。突发状况让你措手不及了吗?HR如何寻找新的发展方向，你有思路了吗?HR想让职场“收入提升”，你的机会在哪里?

最高人民法院27日发布关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见。其中明确，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资

在我们的日常生活中，小宝相信大家都应该经常听说到有受伤的这种情况发生的事情，那么，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题，我们一起往下看!