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“新基建”不仅是中国经济发展的新引擎，也将会助推中国人力资源结构性调整。为此，金柚网研究院推出“新基建系列报告”，将从不同维度分析“新基建”对人力资源所带来的影响，本周推出第三期报告。

在企业经营中，有时候员工眼中“别家的公司”往往很不错，并且拿过来与自己公司对比。举两个例子，在企业做管理的朋友应该比较熟悉。

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7月22日，国务院召开常务会议，会议确定支持多渠道灵活就业的措施

如果说传统基建构成了中国现代化建设的必要条件

在线教育、远程办公、共享员工、无接触配送……数字经济新业态新模式迅速涌现，展现出巨大发展潜力。中国已进入互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合阶段，疫情加速与催化的数字化进程。

近年来，员工离职跳槽现象尤其明显。有的是刚入职半年的新人，有的是入职五六年的老人，各企业HR看着辛辛苦苦招上来的人才就这样每天流失，心里面也是隐隐的作痛!不禁给自己一个又一个问号：他们为什么要离职呢?工资不满意?环境不适应?拿到了外部更有发展前景的offer?