金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：郭某系某中专药学专业2008届毕业生，于2008年7月毕业。2007年10月26日，郭某向被告益丰公司进行求职登记，被告公司的求职人

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2011年1月，房某入职A公司，担任战略部高级经理一职。双方签订的劳动合同的截止日为2017年6月30日。2017年6月30日，双方

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2017年09月13日至2018年07月17日，彭某在A公司实习。2018年7月13日，双方自愿签订《非京籍员工落户协议》，约定A公

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：B公司对瞿某承诺“永不开除”后以严重违纪为由将其开除，双方就解除劳动合同的合法性存在争议。一审法院认为B公司行为属于违法解除劳动合同

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：2008年3月1日，瞿某入职A公司并担任“调度员”一职。2010年5月17日，A公司与瞿某签订《协议》，约定“瞿某因长期开叉车、装卸

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：谢某2002年进入A水泥公司从事销售工作，担任营销部市场部经理，分管江苏省地区的水泥销售。谢某（乙方）与A公司（甲方）签订的劳动合同

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：吕某主张于2021年12月21日入职某公司，从事网络直播工作，双方未签订劳动合同，口头约定工资为试用期 6000元/月，转正后800

金柚网法律专家团队，精研雇佣风险控制、合规支持、普法解读！本期看点：刘某于2019年1月11日入职公司，入职初任人力行政总监，工资标准为试用期每月18400元，转正后每月23000元，后调岗为行政总监