2020年7月11日，王某入职某公司，从事燃气压力设备操作和记录压力数据等工作。王某与其他职工两班倒，白班时间为上午9点至晚上9点，夜班时间为晚上9点至第二天早上9点，王某通过钉钉打卡进行考勤。某公司

林某系某房地产开发公司客服工作人员。2023年5月6日起，林某申请休产假，后于2023年5月8日生育一女。2023年8月11日，公司通知林某98天法定产假期满，要求其次日起返岗工作。林某以158天产假

王某于2015年4月1日入职某商贸公司，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限至2023年8月31日。2022年10月12日，王某身体不适，经医院诊断为先兆流产，建议休息两周。王某将病历、诊断书

劳务派遣用工作为劳动合同用工的一种法定补充用工方式，将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系，但劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的权利义务并没有

加班事实的认定需结合用人单位安排、规章制度履行情况及完整证据链进行综合认定，不仅看“是否工作”，更要看“谁安排工作”“是否经审批”“是否有合意”。劳动者应注意留存证据体系，用人单位则应规范加班管理流

裁决理由：根据《工资支付暂行规定》第十五条：“用人单位不得克扣劳动者工资。”及《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第三条：“《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工

目前关于工伤员工被辞退后，能否获得一次性工伤医疗补助金，不同地区实务中存在争议。其主要原因在于《社会保险法》38条（“终止或者解除劳动合同时”）与《工伤保险条例》37条（“劳动、聘用合同期满终止，或者

这个案例深刻地揭示了在劳动争议中，实体权利与程序合规的同等重要性。尽管员工A的部分诉求（年休假工资）得到了支持，但其核心诉求（违法解除赔偿金）却因程序问题而败诉。本案的胜诉（指B公司无需支付违法解除赔