在这个强调张扬个性、坚持自我的社会，就业或许变得很简单，但从步入职场那天起， 每个人就好像步入了黑暗森林，不仅要做对事提高业绩，也要努力获得他人的认可才能相安无事，既不能过分张扬好大喜功，也不能低调隐忍，背上老好人的名号。那么究竟什么样的人才能在职场混得好吃得开呢?其实做到以下三点就好。

不知道大家是否遇到过完成某个项目时，需要产品、运营、测试、技术、销售等多个团队进行配合?配合得好，那就是齐心协力完成工作，并成功建立了双方部门良好的友谊;配合得不好，那就会变成互相指责，双方都带着怨气工作。跨部门协作究竟有没有这么困难?我们该如何做好跨部门协作?

同事能力差却被提拔，但是自己却接手一些棘手的工作且工资得到了提高。相信很多人都对这种情况一头雾水，搞不清楚领导到底在想什么。但仔细琢磨之下，大家都可以发现，其实身边很多这样的例子，自己表现良好也得到了领导的青睐，工资也慢慢地上调，但一直得不到提拔，没办法走上更高的位置。

几乎所有年轻的管理者在职场中都面临较大的压力，但为什么会出现两种截然不同的情况，出现两极分化呢?他们的区别在什么地方?

为你的生活制定目标，如果你一直漫无目的地过生活，那现在至少该想一个了。目标对有效的时间管理是很有用的，就像是大海中的航行方向，确定你生活地走向。如果你有太多的目标，那就认真的管理它们。

许多上班族由于工作压力大，导致出现负面情绪，长期下来会引起心理问题，此时建议上班族们要学会心理调节方法，赶紧一起来学习下吧。

有人的地方就有江湖，江湖上从不缺少争斗和刀剑，职场江湖也是如此。今天我们就简单来聊一个话题：如何判断一个同事是好是坏?换句话说，什么样的同事是要远离的，和他相处时是要小心的。

朋友团队里就有一个让他头疼的95后，常跟他诉苦“我做不到。”刚当上领导那会，听到这样的反馈，朋友总是先反省自己，初次带兵，分寸掌握不好，对新人要求过高。可久而久之，他才发现，说这句话，不是能力问题，而是态度问题。培养一个畏难的人，不如提拔一个更积极的年轻人。