对于新员工，在正式入职前就要把TA的岗位职责和工作标准通过书面形式告知，

虽然导演喜好各有不同，但对演员基本标准还是基本保持一致，随心而为、肆意而为的选择

2020年还有2个多月就要结束了!大家都在想：今年年终奖能发多少啊?年会公司会组织大家去哪里玩呢?这个春节咋过呢?明年领导能不能给我涨薪?

依据专业化、模块化的架构设计理念，我将整个团队分成几个team。即使这样，感觉人手还是不够用，很多工作会有交叉，岗位职责没办法划得特别清晰，现在不知道这样是不是合理?

公司和面试官似乎总是强势一方(甲方)，通过周密的盘问、看面相、星座、血型以及科学算命(测评工具)来对求职者进行360度无死角的扫描，最后拿出一份“卖身契”，摆在求职者面前。

2020年，是真的艰难。在这一年里，很多刚走出社会的年轻人

前几日，有个HR小伙伴吐槽，业务部门向人力资源部反应，该部门内某员工不能胜任工作，态度也不端正，多次沟通无果，部门不想再留用，要把员工“退回”人力资源部。HR心想，人是你们面试通过的，用人的也是你们，怎么不想要了就成了人力资源部的了…这位小伙伴面临的是HR在日常工作中常见的典型性“救火”场景。

职场中的年轻人大多以90后、00后为主，比起70后、80后，他们更重视自我成长，也更关注自我表达，他们主张“活出自我”的个性中被贴上了“不能吃苦”、“骄傲懒惰”等类似的标签。