自古，商场如战场，企业从来都是“大浪淘沙”，胜者为王其实是“剩者为王”，生存问题要比发展问题更重要，特别是面对经历疫情冲击的Hard模式时，我们该如何化险为夷，转危为安，甚至借势扶摇直上呢？

疫情期间，很多企业无法正常经营，对“试用期”员工考察的难度明显增加了。试用期，很多人认为只要企业觉得不合适就可以不要，只要企业觉得考察的时间不够就可以延长，只要企业觉得考核的方式需要改变就可以改变，but愿望是美好的，而现实是残酷的，企业的视线存在盲区。

“金三银四”，眼下正值春季招聘季的黄金时段，然而突如其来的疫情打乱了招聘季的常规节奏

复工已有一段时间了，小伙伴们都已，充（wu）满（ke）激（nai）情（he），投入工作中去，回来工作虽好，吃好喝好更好，吃了近两个月的家里饭，你那“空虚”的胃口已充满对于各种美食的渴望。

自3月3日金柚网雇主法律事务专家团推出限时免费咨询服务之后，得到“江湖儿女”的热情拥戴

金柚网打造不聚集、不出门、永不落幕的线上“云论坛”，推出“后疫情时代”-人力资源发展趋势线上论坛，邀请国内人力资源管理领域内的高端大咖，接入时代赋予的新挑战与变革

在抗击疫情的关键时期，最近中央一直在密集开会，除了部署疫情外，决定中国未来走向的“新基建”正在紧锣密鼓地进行。从2月3日到3月4日，30天时间内，中央至少5次部署与“新基建”相关的任务。平均不到一周，就谈一次。

由于疫情原因，一些企业的复工时间一再拖延。老员工在为“房贷、车贷”担心的同时，新员工也在忧虑：这几个月没怎么干活，老板会不会因此临时延长自己的试用期？