在前后不到一年的时间里，从快速“出圈”到退居幕后，有关格力“后继无人”的话题再次进入大众视野，也引发了业内对于企业用工管理、核心人才培养的深度思考。

近日，多家互联网、游戏类企业透露，计划在近期扩大元宇宙人才招聘规模。薪资方面，业内人士称，普遍应届生的年薪能达到40万-50万元左右，10年经验的资深工程师年薪约为100万-200万元。在大厂屡屡

疫情时起时伏给企业发展带来了更多的不确定和潜在危机，但我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变的趋势没有变，动荡与机遇并存，新形势同样更是企业人力资源管理更新升级的好时机

MBTI测评工具先是被美国企业管理者引入，帮助HR对员工进行测试、组合，后来被引入华为等中国的企业招聘和管理中，用于初步测定企业团队的职业发展方向和工作适应性等

当下，传统招聘渠道日益式微，主要是因为年轻群体把大量时间花在短视频平台上。时下热门的短视频平台有抖音、快手、小红书、B站、西瓜视频等。为了获得较好的招聘效果，企业应根据平台人群特点布局短视频招聘。

其实从2005年开始，关于企业如何管理、人才如何赋能、用户如何维系的思考在小米内部展开讨论，经过多年的发展这套系统已经成为了小米的基础方法和实践指导。在雷军《小米创业思考》这本新书中或许可以看到更深层

偶尔可以放任员工摸鱼但是更多时候也需要用魔法打败魔法，对许多企业来说“混日子”式摸鱼都是难以容忍的事，如今，“公司不养闲人，团队不养懒人”是很多领导的通用语录

企业管理过程中要重视薪酬管理、制定合理的薪酬制度，无论是对公司发展还是员工激励都有好处。“不要工资、用爱发电，百分百录用”，这家公司竟在员工最关心的工资问题上抖机灵？