刘某入职A公司从事销售工作。A公司向购买公司产品的客户发放优惠返利，员工不得私自占据该优惠返利，否则将定性为套取优惠。后A公司于2019年12月发布《X禁令》，其中规定违反禁令套取优惠的，按照严重违反劳动纪律依法解除劳动合同，并追缴违规所得和企业损失……，刘某参加学习并签订承诺书。

劳动合同能不能约定解除条件?比如，合同里能不能约定，如果我不能在三分钟内吃完五十个包子，公司就有权利把我开掉?

刘某为A公司员工。因刘某同事向A公司报告自己的工资单被拆开，A公司遂调取监控并约谈刘某，后以刘某传播客人信息及无端骚扰客人或员工，窥视他人隐私等为由与刘某解除劳动关系。刘某不服，遂诉至仲裁及法院，要求A公司继续履行劳动合同。

规章制度是用人单位组织劳动过程、进行劳动管理中不可或缺的环节，用人单位在合法合规的前提下，对劳动者进行精准管理，方能达成人性化，与制度化的良性结合。

如果仲裁裁决属于终局裁决，用人单位是不是就没救了?不是的。当该案仲裁裁决为终局裁决时，《调解仲裁法》赋予了用人单位可以申请撤销该案仲裁裁决的权利。如果用人单位成功撤销，则被撤销的仲裁裁决不发生法律效力，用人单位可以向法院起诉解决争议。

休病假是啥，和医疗期一样吗?员工可以随意召唤医疗期吗?医疗期结束了，但员工仍需停工治疗，单位还需继续维持劳动关系吗?休病假是啥，和医疗期一样吗?

我国哪些裁判机构可以审理劳动争议纠纷?我国在劳动争议纠纷中设置有两类裁判机构：劳动争议仲裁委员会(简称仲裁委)、人民法院(以下简称法院)。两类裁判机构均有权审理劳动争议纠纷案件。

范某，男，1958年生人，2015年入职A公司。2019年1月至3月，A公司以范某早退未向范某支付工资。现范某与A公司就工资发放产生争议。