周某为A公司销售。2019年8月25日21时28分，周某上级景某在微信群里发消息，要求周某8月26日早上随景某一同拜访X客户(该拜访工作需二人共同完成)。中间微信群内有其他人@周某，要求周某回复。周某在23时27分回复收到。但周某在法庭上表示未看到景某信息。

2018年5月14日晚，因A公司扣发了尹某部分工资，尹某在公司员工交流群中与财务人员发生口角，并发送语音辱骂财务人员和公司领导及他人。公司员工交流群中包含了公司法定代表人、生产厂长、出纳、保管员及其他全部员工。

小花在公司做审计，公司因发展需要和小花协商一致解除劳动关系，签订相关文件后向小花支付经济补偿金。小花离职后去体检发现自己已经怀孕，便将公司告到仲裁委，要求回公司继续上班。

简历写的是北京大学，签合同后才发现是北京的大学，公司可以把这名新入职的门卫开掉吗?简历填写了联系电话，但“您所拨打的号码是空号”，公司可以把这名处于试用期的程序猿开掉吗?

大部分企业懂得：建立劳动关系，就应当签订劳动合同。Because--《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

听说，与员工签署劳务协议而不是劳动合同，就可以把员工从劳动关系统统转变为“劳务工”，这样就不用缴社保了。

WFH(在家办公)是近期热议的话题。也因此产生了很多疑问：音频会议需不需要洗个头先?开会期间能不能吃一碗螺蛳粉?发言空档可不可以下楼取个快递?我们挑选几个与劳动关系有关的问题做一些讨论。

随着越来越多的企业做出了全面复工的决定，全国各地的人们开始投入到复工复产的队列中来，但是也有一些员工认为现在疫情还比较危险，不如宅在家里做一只人畜无害的小兔子，迟迟不愿意回来上班。企业应该如何处理?是默默等待?调岗降薪?还是直接以旷工为由开掉ta?