一个员工和一家企业，并不能通过一场面试就完全了解对方。试用期的约定，是为了给企业和员工进一步深入了解，相互考察，以便双方都能做出满意的选择，产生共赢的结果。

李四下班途中遭了车祸，对方全责。李四要求单位为自己申报了工伤。于是问题’s coming.

什么情况下公司需要和员工签署无固定期限劳动合同?签了是不是就不能解除该员工了?是不是企业要养一辈子?我们来梳理一下：

试用期必须签订劳动合同吗?根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用也是用，用=建立劳动关系，因此，试用期应当订立劳动合同。

江湖风闻，今年，10月1日中秋、国庆双假合璧，在当天加班即可解锁6倍工资，享受人生6倍快乐。果真如此吗?

Offer没约定违约金，怎么办?谁说offer必须约定违约金?约定违约金并不是offer 的常态。公司用人火急火燎，生怕一个不留神候选人就跑了，加一条违约金，人家不是更不愿意接?

正式入职前，应聘的劳动者和发出Offer的用人单位之间是什么关系?看到“用人单位”“劳动者”，很容易下意识的代入到《劳动合同法》的语境中，进而会脱口回答“是劳动关系”。但注意审题，“发出Offer的用人单位”重点不在于“用人单位”，而在于用人单位的定语“发出Offer的”。

疫情期间，很多企业工作不饱和，员工张三出去兼个职，有风险吗?要先看兼职是兼的什么职……