小A前几天面试了一家公司，在面试最后，HR突然问道，“你认为你的缺点是什么”。小A回答完后，看到面试官摇了摇头，面露难色。也正因为这个问题，小A与这份中意的工作失之交臂。那么，面试官这样问的时候，他在问什么?询问“缺点”，是在考察应聘者的哪方面能力?

金柚网人事资讯：为什么说疫情过后一定会有企业进行裁员呢，就是你不一定会失业，但你需要换工作。因为不少本来就经营不善的企业可能要走到头了，做得好的会更好，行业内部整合重组，你还是可以在其它企业找到工作，此时你需要考虑的是：重新找工作，我还能拿到这个收入吗？更少，还是更高？

2020年，注定是极不平凡的一年，一场由新冠病毒引起的肺炎疫情蔓延全国，肆虐全世界。在这场突如其来的灾难面前，各行各业都在经受着危机的考验，同时这必然也是一个加速淘汰和加速升级的过程，就像“马太效应”那样，强者越强，弱者越弱。

团队管理对于组织的发展而言是十分重要的，几乎没有企业是可以不依赖团队而存在的。这也就要求经理人具备高超的团队管理能力，当然，这方面的能力可以通过多阅读一些类似《团队管理必读12篇》一类的经典团队管理教材来获得。

在职场中，人员流动这是常有的事情，但是当一个企业招聘到合适的人才时，而员工待了不到一个月就走了，这个时候就需要我们去注意了。不同工龄的员工，提出离职的原因是大不相同的

很多中国企业家都有一种中国式的烦恼：自己每天战战兢兢、如履薄冰，但是员工却完全没有危机意识，该吃吃、该喝喝，得过且过……员工没有危机感，问题出在老板身上。建立团队的危机感、组织的危机感，还得老板自己动手。企业可以从这个维度入手，把危机应对基因植入到企业文化当中。

随着疫情的爆发，很多的企业为了节省成本，都进行了工资微调、裁员的做法，但是对于企业来说，人才的流失对发展是非常不利的，必须要招聘一批新鲜的血液，但是在以前爆发的情况下，招聘工作必然是不好做的，这是无法

应届毕业大学生齐磊年后想找工作，但是每次面试时由于没有工作经验，大学期间也没有多少实习经验，HR问起来时只能尴尬应对。后来面试几次都没有收到回复，再次打电话询问原因，HR都会以“缺乏工作经验”来拒绝齐磊。年后求职，新一轮的面试高潮也来临。而对于没有对口工作经验的职场人来说，如何向HR表达可以胜任工作至关重要。