我们正处于一个变幻无常的世界，无论是国际经贸政治变局，还是国内市场供需和产业竞争环境的变化，亦或是技术变革、运营成本和财务杠杆的压力冲击，企业都面临转型升级和财务重整更生的挑战。面对新时代大环境的变化，中国企业必须积极求变。

金柚网人事资讯：2020年是什么情况，大家应该都清楚。随着疫情的爆发，企业的复工时间一再的推迟，业务也不好开展，很多的员工都是在家办公。那么在这么艰难的时刻，应该如何进行全员营销，保证公司的业务顺利开展呢？下面小编就为大家分析下。

很多人都在抱怨HR在企业中无地位，似乎也看不到更好的职业发展前途，以至看到某一个高层领导也是HR出身时，都会忍不住抬出来自我安慰，恶狠狠地自娱自乐一番。可是不管待见还是不待见，只要是单位，就会有人的存在，只要有人的存在，那么人力资源管理便一定会有它独特的作用更不会消亡。只是随着时代的发展，理念和技能会跟着变化而已，也由此只要在HR领域，你和我都得自我省察：如何避免成为一个跟不上时代的中年猥琐HR。

金柚网人事资讯：疫情爆发后，很多的员工都是在家办公，但是随着疫情被控制，企业也迎来了复工的“高潮”，但是这个时候如果员工提出离职，HR应该怎么办呢？

每当企业内外部环境发生巨变，导致业务大起大落时，人力资源部门往往会被动的面临很多未知挑战，甚至需要切换进入新的领域，尝试新的角色。在疫情期间，我收到了来自许多企业HR部门提出的咨询需求，也组织了一些小范围的，关于“全员营销”的讨论。

人社部一函激起千层浪，尤其是在疫情期间书面劳动合同签订不便之时，电子劳动合同更是一跃成为新的热点话题。人社部的回函中确定了用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子劳动合同，但使用上需满足一定条件，我们基

金柚网人事资讯：如何在职场中，给领导发布关于工作方面的事情，领导回复一个“好”字，那么这是什么意思呢？应该如何回复呢？下面就跟着小编一起来看看。

新冠肺炎疫情整体上得到了有效控制。企业在人力资源管理上调整不断，制定复工计划、安抚员工、在线办公管理等都成了HR必备新事宜，总体上人力资源管理上有迹可循，但是企业在招聘上受到疫情的冲击更大，招聘变化多端，企业内外交困疫情虽未消失，但金三银四招聘季照旧如约而至，HR也开始着手准备企业招聘，只是今年的招聘不同于往年，发生了诸多变化，面临着多重挑战。