在过去的很多年，我们已经习惯了年年普调涨薪的节奏，现在连大厂都开始0调薪了，内心失落的同时，却也无可奈何。“伤心一个周末，下周继续卷。”

如今企业培训越来越重要，尤其是企业文化的建设，但在建设过程中常常出现走歪路、走错路的情况，有时未站在员工角度考虑他们的心理，有时企业文化对员工的激励效果并不大

818又要剁手购物？漏漏漏，今天可是我国的人力资源日！让我们一看看《HR的那些事儿》～

近日，#27岁小伙已交满15年社保#登上热搜，引起热烈讨论。1995年出生的杭州小伙工作6年交了6年社保，拆迁补偿10年社保，如今他已经交够了社保的最低年限

企业管理本质上是对企业资源配置的管理，HR在聘用“三期”女职工的过程中，则需正确解读和严格执行国家和地方最新的法律法规，依法为女职工提供各项劳动保护和福利待遇，避免因错误做法而引发劳动争议。

二舅火了，微博上的话题 #二舅治好了我的精神内耗# 阅读量上亿，连续两天关于二舅的热搜只多不少。 除此以外，企业管理过程中同样应重视员工的精神内耗问题，缓解员工的情绪压力、发挥员工应有效能

近日，国家统计局在上半年国民经济运行情况发布会上，提到2022年的应届毕业生就业情况时称，青年群体初次进入劳动力市场，普遍面临摩擦性失业困境，加上受到疫情影响，企业吸纳就业能力下降

疫情时代下，摩擦性失业的对象不再只是工人，他们可能是大学生，可能是个体户等人群，行业广、涉及人员多、失业期限较短成为摩擦性失业的特点。青年劳动力是当下摩擦性失业的主要群体