我在企业上班的时候，遇到过类似的事。有一个同事，对工作很负责任，能力也不错。有一天突然告诉我，他决定辞职。我觉得很可惜，对他说：“老板肯定不舍得让你走。”没想到，辞职报告到了老板那里，大笔一挥，签字同意。我感觉很意外，这是人才啊，老板怎么没有挽留呢?

怎么和老板谈升职加薪，是很多职场人头疼的话题。说得好，工资能蹭蹭涨，说得不好，可能工作都难保。前几天，一个同事跑来找我，想让我帮忙问问自己升职加薪有没有机会。我问他，是怎么跟老板说的。他一张口，我就觉得没戏。他的话是这么说：

人际关系复杂的职场中，我们与同事、领导、合作伙伴打交道，经常会出现各式各样的问题。此时，如果不能积极地去沟通协调，问题会越积越多。所以，学会有效的与人沟通，是职场中一种非常必备技能，甚至能影响到你的升职机会和人脉拓展。

最近跟朋友聊起“人到中年，该如何在职场自处”的问题，大家都很感慨，他们要么是过三奔四年纪，危机就在眼前，要么就是过四奔五年纪，面对衰退心中惶恐却又无可奈何。如今的社会变化飞速，再也没有像过去那种在一家公司能待到退休的情况。俗话说“人往高处走，水往低处流”，恰当的跳槽，应该是一次关乎成长的理智选择，无关年龄。

金九银十有人入职，就有人劳动合同到期。今天要和大家分享的是，劳动合同到期不续签四大常见问题，正确的操作秘籍。话不多说，直入正题吧!

两个“三年计划”实则代表了职场新人进入企业后的两个发展阶段及其相应的发展任务，而非严格地按照三年来划分。

从员工入职第一天的状态，真的能够看到他在这家公司未来的发展?其实，一个人的性格、品性、做事态度是很难改变的。而这些特质隐藏在很多行为细节中，即使是入职的第一天，都是可以被有心人察觉到的~

通过汇报，领导可以借此机会了解你在岗位上的具体行为和工作想法;从而为你提供资源支持和帮助，确保项目在可预测的方向上不断推进。虽说我们不会因为一场好的汇报而立马升职加薪，但因为一场糟糕的汇报而失去晋升机会的情况还是蛮常见的。