离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

同学们都知道，要想进入梦寐以求的企业实习，必定要与面试官进行一次“亲切”的交谈。然而在面试的过程中，总有那么多五花八门的问题等着你，这让许多同学都感到头疼。今天，可乐对众多企业的面试环节进行了调查，总结出了面试中最容易被问到的7个问题，下面就来和同学们分享一下。

Ella在一家公司3年时间，跟现在领导的工作节奏十分契合。复工后没多久她领导准备跳槽，并且邀请她一起跳槽新的公司。Ella一方面觉得很难再遇上这样的好领导，但另一方面新公司和自己的职业发展都是未知数，为此感到非常苦恼。

金柚网人事资讯：现在疫情开始好转，很多的企业HR招聘工作也在慢慢的启动，毕竟每到春节期间公司肯定是会有员工离职的，这是很正常的事情。偶尔的跳槽我们都能理解，主要是为了涨工资，但是频繁的跳槽就有点危险了。下面小编就为大家仔细讲解频繁跳槽都有哪些影响。

瑞幸自爆造假之后，吃瓜群众担心以后再也不能几块钱喝上一杯好咖啡，而瑞幸的在职员工，则担心接下来他们的工资是否会按时发放。这是个很艰难的选择：一方面如果放弃和公司共患难，似乎觉得自己的忠诚度有问题，另一方面如果和公司共同坚持下去，如果最后公司还是倒闭了，耽误自己职业生涯不说，工资还贴进去不少，白折腾一场。

虽然大多数公司把今年的春招面试搬到了线上，你不再需要和面试官坐在一起了!但视频里面试官的一举一动都在传递“不同的信号”。就像面试成功是有征兆的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”。

疫情期间，很多企业工作不饱和。员工张三出去兼个职，有风险吗？要先看兼职是兼的什么职……比如：快车接单载隔壁老王去上班；帮隔壁老王与自己所在的公司牵线搭桥撮合交易，并从老王那里获得提成；入职隔壁老王的公司；入股隔壁老王的公司……

疫情日见好转，求职市场逐渐回暖，不少人在这段时间找到了工作并顺利入职。频繁跳槽，无疑是对职业生涯的豪赌，尽管求职者知道是必输的下场，但又束手无策。那么该如何高效跳槽才更有利于职场晋升?