每个组织在计划进行管理变革时，领导者都抱着“变革完成之后，一切都将变得不同——更好、更有成效”的期待，但其实真正的挑战不止是“如何变革”，还有“变革推进完成之后团队如何适应变化”的问题。

现在很多企业为了省钱，招一些临时工，但是对这些临时工不负责，这显然是违法的。所以要尽快修改临时用工协议，因为很多人不懂，所以不知道怎么改

受疫情影响，有一些企业让员工签订放弃社保的声明。那么问题来了，如果员工自愿放弃社保，用人单位可以免责吗？答案是：不可以！

管理者无法为员工提供正面激励的原因很多，但是他们必须寻求某种激励的原因只有一个：激励员工很管用。认可、感谢和赞扬员工的出色工作，是提升员工敬业度的首要驱动力，显著代表了员工对敬业度的理解（占56%）

近日，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏发出全员邮件，宣布启动新一轮的干部轮岗。对此百度方面表示，这是为了适应不断变化的市场情况，强化组织能力建设。

你见过鸭子凫水时的真实模样吗？水面上，往往只能看到鸭子在悠闲安逸地游动；但看不到的水下，鸭蹼一直都在拼命地划动着，没有一刻停歇。因此，有人把企业管理比作“鸭子凫水”，表面平静悠闲，实际紧张充实。

中国经济近几年不断快速发展，但受国内疫情起伏反复等超预期变化影响，我国经济发展环境的复杂性、严峻性、不确定性上升，稳增长、稳就业、稳物价面临新挑战。从最新发布的4月份经济数据看，一些主要经济指标明显下

最近几天上海疫情牵动着国民的心，上海解封后很多员工都需要抓紧找工作上班，而企业也需要抓紧招人实现公司业务运转，企业定单增多，需要大量的工人来解决企业的定单问题。很多企业就会选择与人力资源公司合作。这就