A公司与方某签订劳动合同及竞业限制协议，约定方某离职后三个月内承担竞业限制义务。A公司在方某离职后三个月内已经向方某支付竞业限制经济补偿金

胡某原是A公司驻外省市的业务销售人员，2016年入职，3年合同期满后，又续签了3年的固定期限劳动合同。2020年3月，胡某因疫情被隔离在家，期间收到了公司发布的部门裁撤公告及解约通知。

袁某与A公司建立劳动关系，袁某从事销售工作。2021年5月21日，A公司组织袁某等人召开会议，会议主要议题是宁波地区撤店情况通报。袁某在上述会议记录上签字

吴某于2015年8月19日入职A公司，双方签订了有效期至2018年8月18日的劳动合同，该劳动合同约定：吴某担任人力资源主管一职

李某在A公司从事销售工作，在职期间，李某使用A公司提供的电脑办公，后因个人原因提出离职。A公司在办公电脑上预装监控软件，可以监控员工聊天记录内容并保存至自己的服务器上

2018年10月，阳某入职A公司，任设计师助理。 2018年11月，阳某口头以脚疼为由从A公司离职并入职与A公司存在竞争关系的B公司

雷某为A公司员工，雷某腿部受伤，申请休病假，A公司根据法律规定和雷某工龄给予6个月的医疗期。医疗期满后，A公司要求雷某返岗，雷某提供其他医院病假条

真实案情：何某2007年1月16日入职上海某钟表贸易有限公司，职位为门店主管。