3月5日的政府工作报告，又给出了一个税收大礼包： 今年国家退税减税约2.5万亿元，规模为历史之最。其中1.5万亿元来自增值税留抵退税，退税资金全部直达企业

越来越多的企业按照人力资源系统化管理方法完成了管理创新，人力资源系统推动了企业人力资源智能化管理，进而提高了用户满意度和员工工作效

高品质的企业都有自己独特的个性，甚至在同一行业，不同的企业都有不同的经营方式和竞争方式，扬长避短，差异化竞争才能更好地生存

作为餐饮行业不可或缺的一部分，外卖平台海量的骑手群体，一直备受关注。近日，饿了么发布《2022蓝骑士发展与保障报告》，报告做出了各种优化规则

当前，就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在“就业难”与“招人难”并存的现象，餐饮企业和人才之间的供需关系无法完美匹配。如何帮助企业降低成本，解决用工困境？

作为职能部门，HR自我价值的实现和提升颇为艰难，深陷于繁重的事务性工作和错综复杂的人际网络，学会借助HR SaaS平台提升工作效率，对于HR和企业都有很重要的意义

不用考勤打卡，不用挤早晚高峰，自己选择办公地点，是很多上班族的“人间理想”。本周，携程宣布将推出“3+2”混合办公制度：从3月起，每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求选择在家办公。

信息化一直是人力资源管理改革的必然趋势，人力资源管理体系的应用是人力资源管理信息化的重要桥梁。HR SaaS系统的功能和意义在于提高人力资源管理的效率，但如果使用不当，系统不仅不能充分发挥其应有的功能