近日，腾讯发布了全员邮件，宣布启动新一轮人才评估体系优化升级，对全集团的人才管理制度进行改革。改革方向包括：简化绩效考核、下放晋升权力与强化干部管理。

受疫情影响，消费环境整体承压下，今年的618大促一早便被打上了“史上最难”的标签。面对市场低迷的大环境，京东的逆势增长，无疑是上交了一份优异的答卷。而这一增长缘由，或许可以从其供应链中找到答案

近年来，人口红利逐渐消失，我国人口出生率一降再降，2021年新生儿出生人数占总人口的比重一度下降至8%，达新中国成立以来的最低值。尽管我国人口政策在不断放开，但是随着社会压力的增大、社会观念的转变

近日，谷歌启动全新绩效考核方式，将原来每年的绩效考核取消，改为全新的、每年一次的GRAD考核时间，引发很多企业关于绩效考核的新思考。可以说绩效管理是世界性难题

疫情之下，远程办公似乎已成常态。然而，有公司管理者通过观察发现，居家办公之后，团队日常出现了拖延现象。也有员工自我反映，重返职场线下办公，自己竟然有些不适应，在居家办公前本不那么严重的拖延症也被放大

今年5月，字节跳动（香港）有限公司更名为抖音集团（香港）有限公司，字节跳动旗下其他数个公司也陆续更名为“抖音”；而字节跳动还将世达国际律师事务所高级合伙人高准任命为首席财务官，引发上市猜测

用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。本文提供九个问答内容带你了解怎么做好企业管理

绩效考核对企业和个人有着非常重大的意义。作为企业员工的重要激励手段，绩效考核不仅可以提高员工的工作效率和积极性，好的绩效考核甚至可以帮助员工清晰地了解个人能力的优劣势，甚至对员工未来的职业发展规划起到