前期回顾——临近年底，公司部门撤销，与房某沟通调岗事宜未果，公司与房某解除劳动合同。房某仲裁公司，要求恢复劳动关系，并要求公司支付解除后工资、年终奖、未签劳动合同工资差额。

非劳动合同可以代替劳动合同？员工年底离职无需支付年终奖？部门撤销是否可适用“客观情况发生重大变化”？…… 判决较长，分为上下篇。

在竞业限制协议中，用人单位与劳动者之间通常会对竞业限制违约金作出约定，旨在填补劳动者的竞业行为造成用人单位的利益损失。那么，当劳动者主张违约金畸高的情况下，法院应当如何审查认定呢？

陈某2014年入职A公司，2020年从A公司离职。A公司以陈某旷工为由与陈某解除劳动关系。陈某不服，曾就A公司解除劳动关系的性质是否属于违法解除向仲裁及法院提起诉讼

张某于2012年4月9日入职A公司，担任运营管理部经理，双方于2019年12月1日签订了无固定期限劳动合同，自2019年1月1日起，目标年薪为35万元，其中基本工资为10万元/年、岗位工资

职场上有不少令人纠结的事，比如提出辞职后又不想走了，那么，员工能反悔吗？曾某某2015年1月12日开始到一家互联网电商公司工作，2018年双方续签了劳动合同，合同期限为从2018年4月1日起至2021

女职工产假期间如果既没有收到工资，也没有生育津贴，权益该如何保障？企业如何构建和谐劳动关系?

万某劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。万某申请仲裁，要求公司按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25*2=137500元。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金24750元