近年来，由于北京、上海等城市极高的落户门槛，企业帮助员工解决户口问题一度成为了吸引人才的制胜法宝。随之而来一种典型的情形，即提供落户资源的用人单位往往与员工约定服务期及提前离职的违约金

谢某与A公司签订《保密及竞业限制协议》，约定谢某在职期间及离职以后保守申请人的技术秘密和其他商业秘密等有关事项。2021年2月6日谢某在A公司系统发起离职申请，在该系统页面显示“离职-

2016年7月13日，谢某入职A公司，双方签订了两次劳动合同，期限分别为2016年7月13日至2019年7月12日以及2019年7月13日至2020年7月12日

2016年7月4日，周某入职A公司，岗位为专职讲师。同日，周某与A公司签订《培训协议》，约定由A公司出资派周某参与“专项培训”，培训费用为10万元。

张三是A公司员工，任职业务经理。 2020年9月1日至2021年1月31日，张三连续休息5个月的病假。 2021年1月26日，张三向A公司医院诊断证明，诊断证明显示

宿某曾就职于A公司，月薪45000元。2019年6月4日，A公司以“严重违反劳动合同约定”为由，向宿某发出《解除劳动合同通知书》。A公司未出具离职证明

劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。

郭某在飞机上拍内衣照，公司以严重违反公司规章制度为由与郭某解除劳动合同。郭某仲裁公司，要求确认解除劳动合同违法。一审法院支持了郭某的诉讼请求，公司不符一审判决提起上诉